S-a reziliat contractul de muncă – ce trebuie să fac?

S-a reziliat contractul de muncă – ce trebuie să fac?

Adeseori muncitori români din Germania sunt în mod ilegal „concediați” cu efect imediat. Fie vi se înmânează o notificare scrisă de concediere, fie, de exemplu, sunteți constrâns să părăsiți, de azi pe mâine gospodăria sau șantierul pe care lucrați.

 

Concedierea verbală nu are valabilitate

Concedierea este valabilă doar dacă se întocmește în scris. Câtă vreme persoanei vizate i se comunică ”doar” verbal că nu mai este cazul să vină la serviciu, aceasta nu constituie o reziliere legală a contractului de muncă. Raportul juridic de muncă continuă. Plata salariului poate fi solicitată și pentru această perioadă în care nu vi sa permis să lucrați. În acest caz, cel mai bine este ca angajatul să își ofere personal, la locul de muncă, disponibilitatea  de a munci, și să documenteze această disponibilitate fie în scris, fie în prezența unui martor.

 

Legea de protecție împotriva concedierilor nelegale prevede obligativitatea motivării concedierii

În situația în care există o notificare scrisă de concediere și există indicii cu privire la faptul că aceasta fie nu este valabilă, fie angajatorul nu a respectat termenele de previz, trebuie să vă gândiți la depunerea unei acțiuni în contestare a concedierii nelegale. Valabilitatea concedierii depinde în mod crucial de incidența Legii de protecție împotriva concedierilor nelegale. Această lege devine incidentă daca un număr de peste zece salariați au fost angajați cu normă întreagă iar angajatul are o vechime în muncă de peste șase luni în unitatea respectivă. Dacă este vorba de o întreprindere mai mică și, astfel, legea de protecție împotriva concedierilor nelegale nu este aplicabilă, atunci angajatorul nu este obligat să furnizeze un motiv pentru concediere. El este, însă, ținut să respecte cel puțin termenul legal de preaviz. Termenele de preaviz diferă în funcție de tipul raportului de muncă și vechimea avută în respectiva unitate.

 

Depunerea unei acțiuni în contestare a concedierii nelegale la instanța de muncă – trebuie respectat termenul scurt de depunere de trei săptămâni

În termen de trei săptămâni de la primirea concedierii scrise trebuie depusă o acțiune la instanța de muncă competentă, în caz contrar concedierea devine valabilă și își produce efectele. Dacă este incidentă Legea de protecție împotriva concedierilor nelegale și se depune acțiunea în contestare a concedierii nelegale, angajatorul va trebui să prezinte detaliat și să dovedească în fața instanței motivul de concediere. Dacă nu este în măsură să prezinte și probeze cele de mai sus, instanța constată nevalabilitatea concedierii, iar raportul  de muncă rămâne în continuare în vigoare.

 

Suntem onorați să vă putem consilia în limba română dacă ați primit o decizie de concediere de la angajatorul dvs.!

Related Posts

Finance Services

Contracte internaționale – dreptul aplicabil și instanța competentă

Contracte internaționale – dreptul aplicabil și instanța competentă Atunci când una dintre părțile contractante are sediul său în România iar cealaltă parte are sediul în Germania, se naște întrebarea, care este legea aplicabilă. În discuție intră dreptul german sau dreptul român. Cel mai bine este ca, părțile contractante să stabilească în mod expres prin contract legea aplicabilă. […]

Finance Services

Modificări 2019: o prezentare sintetică a noilor legi din Germania

Modificări 2019: o prezentare sintetică a noilor legi din Germania Creșterea salariilor minime pe economie, majorarea alocațiilor de stat pentru copii, scăderea contribuțiilor la asigurările sociale de sănătate și ieftinirea convorbirilor telefonice internaționale – sunt doar câteva din temele a căror importanță va spori în anul 2019. Prezentăm în cele ce urmează acele legi și reglementări noi[…]